Diputados agotan las mociones de revisión en Costa Rica, Oracle despide sin dar cifras y Disney endurece el regreso a la oficina.
La Asamblea Legislativa retomó este miércoles 16 de setiembre la votación de mociones de revisión del proyecto de jornadas 4x3 (expediente 24.290), con apenas 130 de las 2.564 mociones presentadas todavía pendientes, según Monumental. La presidenta del Congreso, Yara Jiménez, había anticipado que el trámite podría concluir este miércoles, lo que abriría paso de inmediato a la discusión de primer debate, de acuerdo con Diario Extra. El proyecto permitiría jornadas de hasta 12 horas durante cuatro días consecutivos, seguidas de tres de descanso, solo para actividades específicas del sector privado, después de que los diputados aprobaran excluir al sector público de la reforma, según Infobae. Jiménez ha impuesto un ritmo de votación de unas 300 mociones por sesión para acelerar un trámite que acumuló más de 4.200 mociones en su punto más alto, frente a los cinco o seis minutos por voto que tomaba cada moción bajo la presidencia anterior de Rodrigo Arias, de acuerdo con Diario Extra. Con las mociones de revisión prácticamente agotadas, lo que sigue es el inicio del primer debate y una eventual consulta por la vía del referéndum, una posibilidad que La República planteó ante la magnitud del trámite —más de 4.400 mociones en total— después de que el oficialismo eliminara la consulta obligatoria a los trabajadores que el texto original contemplaba.
La empresa envió correos de despido a las 6:00 a.m. del lunes, pero evita precisar cuántos empleados afecta, mientras firmas analistas estiman cifras que van de 5.000 a 30.000 puestos.
Oracle inició el lunes 14 de setiembre una nueva ronda de despidos mediante correos electrónicos enviados a las 6:00 a.m. que informaban a los empleados afectados que ese sería su último día de trabajo, según reportó Deccan Herald. La compañía no ha confirmado oficialmente cuántas personas perdieron su puesto en esta ronda, la más reciente de una serie de recortes orientados a liberar recursos para su gasto en chips e infraestructura de inteligencia artificial, de acuerdo con Startup Fortune. Las estimaciones sobre el tamaño del recorte varían de forma notable: mientras algunos reportes hablan de alrededor de 5.000 despidos confirmados ese lunes, la firma analista TD Cowen proyecta que la cifra final podría llegar a entre 20.000 y 30.000 puestos, según el mismo Startup Fortune. La plantilla global de Oracle ya había caído de unos 162.000 empleados a fines de mayo de 2025 a 141.000 un año después, una reducción cercana al 13%, de acuerdo con Deccan Herald. Oracle no ha respondido públicamente a las estimaciones de TD Cowen ni ha precisado qué áreas de la empresa concentran los recortes de esta semana. La compañía no mantiene un centro de operaciones de gran escala en Costa Rica, por lo que este recorte no registra, al cierre de esta edición, impacto local conocido.
Disney instruyó a un grupo adicional de empleados remotos de producto y tecnología a presentarse a las oficinas de la compañía cuatro días por semana, según reportó LatestLY este martes. La directiva, atribuida al director ejecutivo Josh D'Amaro, elimina las excepciones que mantenían esos equipos técnicos y los alinea con la política de asistencia que ya rige para gran parte de la fuerza laboral del conglomerado, de acuerdo con la misma fuente. La medida se inscribe en una tendencia más amplia entre grandes empresas de medios y tecnología: NBCUniversal exige a la mayoría de su personal asistir a las oficinas cuatro días por semana y Paramount Skydance aplica una política de cinco días para buena parte de su plantilla fuera de sus sedes principales, según LatestLY. SHRM documentó que empleados de Disney han expresado rechazo a mandatos de oficina anteriores, con algunos amenazando con renunciar antes que cumplir el requisito, una resistencia que Tech.co advierte podría costarle a la compañía talento técnico difícil de reemplazar en un mercado laboral ya ajustado para ese perfil. Disney no ha publicado un comunicado oficial sobre el alcance exacto del cambio ni ha precisado cuántos empleados quedan afectados por la eliminación de las excepciones, según los medios consultados por El Pisuika. La compañía no mantiene una sede corporativa relevante en Costa Rica, por lo que la medida no registra, al cierre de esta edición, impacto local conocido más allá de sus operaciones de contenido y streaming en la región.
— La orden, atribuida al director ejecutivo Josh D'Amaro, elimina las excepciones que mantenían algunos equipos de producto y tecnología y los obliga a asistir cuatro días por semana, como ya exige el resto de la compañía.
Pese a que 383 eventos de despido han afectado a 210.741 trabajadores en Estados Unidos durante 2026, un promedio de unos 820 empleos por día según el rastreo de SkillSyncer, la contratación general aumentó 25% frente al año anterior, de acuerdo con HR Dive. El economista Bruce Fallick, de la Reserva Federal de Cleveland, describió ese patrón como una economía "de bajo despido y baja contratación" en un comentario publicado el 4 de agosto, en la que las empresas retienen a su personal actual pero contratan con más cautela, según la Reserva Federal de Cleveland. HR Dive recoge la lectura de especialistas laborales según la cual los despidos actuales no equivalen a un mercado laboral en colapso, sino a una economía de bajo despido y baja contratación, con demanda de empleo que persiste en sectores como aeroespacial, energía y manufactura. El matiz complica la narrativa dominante de 2026, marcada por los recortes de Oracle, Amazon y Meta, y sugiere que el fenómeno responde más a una reorganización sectorial impulsada por la inteligencia artificial que a una contracción generalizada del empleo. En Costa Rica, la Encuesta Continua de Empleo del INEC ubicó el desempleo en 6,7% en su corte más reciente, sin variación estadísticamente significativa frente al trimestre anterior, según El Observador CR: un mercado laboral local que, igual que el estadounidense, se mantiene estable sin mostrar ni una ola de despidos ni un repunte fuerte de contratación.
La tendencia bautizada como "job hugging" —quedarse en un puesto pese al desgaste, por temor a la inestabilidad del mercado laboral— empezó a resquebrajarse en 2026: la mitad de los empleados que se aferran a su empleo actual ya busca activamente otra oportunidad, según un análisis publicado por Inc. El fenómeno surgió en 2025 como contraste al "job hopping" de la pandemia, cuando la alta rotación voluntaria caracterizaba a la llamada Gran Renuncia. En paralelo, una encuesta de Owl Labs sobre trabajo híbrido encontró que 43% de los empleados híbridos admite practicar el "coffee badging" —presentarse a la oficina lo justo para marcar asistencia y luego seguir trabajando desde casa—, con otro 12% que planea intentarlo, según recoge The Interview Guys. Ambas tendencias describen la misma tensión: el personal cumple el mínimo exigido por las políticas de asistencia sin comprometerse con ellas, mientras las empresas endurecen sus mandatos de regreso a la oficina, como ilustra el caso de Disney. Ningún estudio citado por El Pisuika precisa qué porcentaje de estas prácticas ocurre en Costa Rica ni si las zonas francas —que emplean a más de 200.000 personas según cifras de julio recogidas por La Nación— registran patrones similares; el fenómeno se documenta hasta ahora casi exclusivamente en encuestas estadounidenses.
El 16 de setiembre deja a la Asamblea Legislativa con apenas 130 mociones pendientes del proyecto de jornadas 4x3 y cerca de arrancar el primer debate, según Monumental y Diario Extra. En el plano corporativo, Oracle inició una nueva ronda de despidos sin confirmar cifras —los analistas estiman entre 5.000 y 30.000 puestos— y Disney endureció el mandato de oficina para empleados remotos de tecnología, según Deccan Herald y LatestLY. En paralelo, HR Dive y la Reserva Federal de Cleveland matizan la narrativa de colapso laboral: la contratación en Estados Unidos subió 25% interanual pese a los 210.741 despidos tech acumulados en 2026, mientras encuestas de recursos humanos muestran que la mitad de quienes se aferran a su empleo por miedo al mercado ya buscan otro trabajo. Lo que sigue: si la Asamblea concluye hoy mismo la votación de mociones y arranca el primer debate de la jornada 4x3; si Oracle confirma una cifra oficial de despidos; y si Disney precisa cuántos empleados quedan sujetos al nuevo mandato de oficina.