El Congreso no sesiona por el Día de la Independencia y deja sin resolver el bloque de revisión de la jornada 4x3, Oracle notifica despidos con correos automáticos a las 6 de la mañana, los rastreos de despidos tech superan los 210.000 empleos en 2026 y dos estudios muestran a la alta gerencia reconociendo su propia falta de preparación en inteligencia artificial.
La tecnológica desactivó los accesos de sus empleados desde la madrugada y notificó los despidos por correo electrónico, en la ronda más reciente de su reestructuración de 2026.
Oracle despidió a un grupo no precisado de empleados la madrugada del lunes 14 de setiembre de 2026 mediante un correo electrónico que decía textualmente 'Today is your last working day' -hoy es su último día de trabajo-, enviado desde la cuenta 'Oracle Leadership' cerca de las 6:00 a.m., según reportaron Deccan Herald y TechTimes UK. La empresa había desactivado los accesos federados de inicio de sesión desde las 4:00 a.m. y cortado el acceso a Slack del personal afectado entre las 5:00 y las 5:30 a.m., de acuerdo con la misma cobertura. La ronda se suma a una reducción de aproximadamente 21.000 puestos -13% de la plantilla- durante el año fiscal 2026 de Oracle, cerrado el 31 de mayo, que había dejado a la empresa con cerca de 141.000 empleados antes de este nuevo recorte, según AOL. Oracle ofrece a las personas despedidas cuatro semanas de salario base más una semana adicional por cada año trabajado, y proyecta que el costo total de su reestructuración llegue a USD 2.800 millones, luego de sumar otros USD 700 millones a su estimado anterior, de acuerdo con TechTimes UK. La compañía atribuyó los despidos a lo que describió como "un cambio organizacional más amplio" y no a la sustitución de personal por inteligencia artificial -una explicación que, igual que la de Uber a inicios de mes, contrasta con el relato dominante de que los recortes tecnológicos de 2026 responden ante todo a la automatización. Oracle no ha desglosado el recorte por país ni por división al cierre de esta edición. La empresa mantiene oficinas de soporte técnico y desarrollo en Belén, Heredia, aunque ninguno de los medios consultados detalla si esta ronda de despidos afecta al país: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
La Asamblea Legislativa costarricense no sesionó este martes 15 de setiembre por el feriado del Día de la Independencia, y ningún medio consultado por esta sección confirmó, al cierre de esta edición, si el bloque de 363 mociones de revisión del proyecto de jornada 4x3 -expediente 24.290- que los diputados arrastraban desde la semana anterior quedó agotado en la sesión del lunes 14, tal como lo habían proyectado El Observador CR y Monumental. El trámite acumula 5.128 mociones presentadas desde julio de 2025 contra la reforma, que permitiría turnos de doce horas durante cuatro días seguidos de tres libres en empresas privadas con procesos productivos continuos, después de que los diputados excluyeran al sector público del esquema a fines de agosto. La amenaza de un referéndum planteada por el excandidato presidencial Otto Guevara sigue pendiente sobre el desenlace del trámite, según había reportado La República; un referéndum solo procedería si el proyecto agota su trámite legislativo completo, algo que todavía no ha ocurrido. El feriado deja apenas la sesión extraordinaria del miércoles 16 de setiembre -si se convoca- como margen antes de que el bloque de revisión se extienda más allá de lo proyectado. Esta sección seguirá el proceso hasta que la Asamblea confirme si el bloque de mociones quedó agotado y si el proyecto llega a primer debate.
El sitio especializado Skillsyncer contabilizó 383 eventos de despido y 210.741 empleos tecnológicos eliminados en 2026 hasta el 14 de setiembre, un promedio de alrededor de 820 despidos diarios. La cifra supera ya el conteo más alto que esta sección había reportado el sábado -los 209.032 empleos de Crunchbase News-, aunque ninguno de los rastreos que se citan habitualmente en la cobertura del sector -Crunchbase News, TrueUp y Layoffs.fyi- había publicado a esta fecha una actualización con una cifra igual de alta. La brecha entre rastreos que esta sección documentó el sábado -de más de 80.000 empleos entre el conteo más alto y el más bajo- se mantiene como el problema estructural detrás de cualquier cifra única: cada firma define de forma distinta qué cuenta como empresa "tecnológica" y qué cuenta como un evento de despido. Los empleadores estadounidenses atribuyeron a la inteligencia artificial 116.175 de los recortes de personal registrados hasta agosto, la razón más citada del año, según un análisis de Second Talent basado en datos de Challenger, Gray & Christmas -aunque, como ya documentó esta sección el lunes con datos de Yahoo Finance, esa atribución declarada por las empresas no se traduce todavía en un desplazamiento visible en las cifras agregadas de empleo de Estados Unidos. Costa Rica sigue sin un rastreador propio de despidos tecnológicos ni de zonas francas; el país participa del ciclo global sobre todo como sede de operaciones de empresas extranjeras, cuyos recortes -cuando ocurren- no aparecen agregados en ninguno de los conteos citados.
El 58% de los ejecutivos de nivel C consultados en una encuesta de Writer y Workplace Intelligence a 1.200 altos directivos y 1.200 empleados admite que buena parte de sus colegas de liderazgo carece del conocimiento fundamental para tomar decisiones estratégicas sobre inteligencia artificial, según el análisis del blog especializado Grow to Your Fullest sobre el estudio. El 60% de esos mismos ejecutivos espera que su junta directiva termine interviniendo en algún momento por una estrategia de IA mal manejada. El hallazgo golpea justo donde las empresas dicen estar invirtiendo: un reporte publicado este mes por el Boston Consulting Group encuentra que solo 25% de los empleados de primera línea considera que recibe de su liderazgo una guía suficiente para usar la inteligencia artificial de forma efectiva en su trabajo diario. Leídos juntos, ambos estudios describen una brecha de dos pisos: la alta gerencia reconoce no estar preparada para decidir sobre IA, y el personal que ya usa las herramientas reporta que esa falta de preparación se traduce en instrucciones insuficientes. Ni Writer y Workplace Intelligence ni BCG identifican a Costa Rica entre los mercados de su muestra. El hallazgo es, de todas formas, una referencia para las gerencias de empresas de servicios y zonas francas del país que están definiendo políticas de adopción de IA sin datos propios sobre la preparación real de sus propios equipos directivos.
El 36% de los empleados de Estados Unidos que usan inteligencia artificial en su trabajo reporta que sus gerentes mencionan, a menudo o muy a menudo, las capacidades de la herramienta al conversar sobre las expectativas de productividad, según el reporte Navigating AI in the Workplace: 2026 de la Society for Human Resource Management (SHRM), que consultó a 5.875 personas trabajadoras. El 41% del total de encuestados dijo usar IA para fines laborales -8% únicamente para el trabajo y 33% tanto para el trabajo como para uso personal-. La cifra proviene únicamente del reporte de SHRM, sin cobertura cruzada de otros medios al cierre de esta edición. El dato conecta con lo que esta sección reportó el domingo con base en la misma encuesta de SHRM: 34% del personal estadounidense no usa ninguna herramienta de inteligencia artificial, ni laboral ni personal, y con el hallazgo de Workplace Intelligence de que 39% de quienes sí la usan -46% en la generación Z- cree que depender tanto de la IA le erosiona sus propias habilidades. Si además los gerentes usan la capacidad de la herramienta como referencia para fijar el nivel de productividad esperado, el personal que reporta esa presión enfrenta una doble exigencia: aprender la herramienta y, al mismo tiempo, ser medido con su propio rendimiento como vara. SHRM no desagrega el dato por industria ni identifica a Costa Rica entre los mercados de su muestra. La cifra es, aun así, relevante para las áreas de recursos humanos de las empresas de servicios y centros de contacto en zonas francas del país, donde la métrica de productividad por hora ya es una práctica extendida y donde la IA generativa se ha ido incorporando a esas mismas métricas.
— El 36% de los empleados estadounidenses que ya usan inteligencia artificial dice que sus gerentes citan las capacidades de la herramienta al fijar expectativas de productividad, según SHRM.
La edición de este martes 15 de setiembre encuentra a Oracle despidiendo personal con correos automáticos enviados cerca de las 6:00 a.m. del lunes -tras desactivar accesos desde las 4:00 a.m.-, en una ronda que se suma a los 21.000 puestos recortados durante su año fiscal 2026 y que la empresa atribuye a un "cambio organizacional más amplio", no a la sustitución por inteligencia artificial. El rastreo de Skillsyncer eleva el total de despidos tecnológicos de 2026 a 210.741 empleos en 383 eventos hasta el 14 de setiembre, una cifra que ya supera el conteo más alto que esta sección había citado apenas el sábado. En Costa Rica, la Asamblea Legislativa no sesionó este martes por el feriado de Independencia, y el bloque de 363 mociones de revisión de la jornada 4x3 sigue sin confirmación pública de si quedó agotado en la sesión del lunes; la sesión extraordinaria del miércoles 16, si se convoca, es el único margen antes de que el trámite se extienda más allá de lo proyectado. En liderazgo, una encuesta de Writer y Workplace Intelligence encontró que 58% de los ejecutivos de nivel C admite que sus propios colegas carecen de conocimiento fundamental sobre IA, mientras SHRM documentó que 36% de los empleados que usan la herramienta reporta que sus gerentes la invocan para fijar expectativas de productividad. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la Asamblea Legislativa confirma el cierre del bloque de revisión de la jornada 4x3 y si el proyecto llega a primer debate; si Crunchbase News, TrueUp o Layoffs.fyi actualizan sus propios rastreos para acercarse a la cifra de Skillsyncer; y si Oracle o Writer y Workplace Intelligence publican más detalles sobre el alcance de sus respectivos anuncios. Costa Rica no registra impacto laboral directo por los despidos de Oracle ni por los estudios de liderazgo citados hoy, aunque la jornada 4x3 sigue siendo el punto de contacto más directo entre la conversación internacional de gestión humana y la agenda local.